O combate à discriminação remuneratória – muito frequente entre homens e mulheres – entrou na agenda da União Europeia, que aprovou o ano passado uma Diretiva que lhe é exclusivamente dirigida, através de regras que obrigam à transparência salarial. Camila Marques de Queiroz, advogada associada da área de Laboral da CCA Law Firm, responde sobre esta iniciativa legislativa e também sobre os instrumentos disponíveis no quadro jurídico português para combater um dos problemas típicos da desigualdade de género. ...